32 / 78
32
İ
nsan Kaynakları’nda çalışmanın her şe-
yini seviyorum. Özellikle hareketi ve di-
namizmi çok seviyorum. Yeni insanlarla
tanışmayı, işe başlamadan önce o insanları
görmeyi seviyorum. Zaman içinde insan-
ları tanıya tanıya, görüştüğü kişilerle ilgili
öngörüde bulunabilme özelliği kazanıyor
insan. Eğer biri kendine inanıyorsa, beden
dili ve kendini ifade gücüyle bunu belli edi-
yor. Genellikle mühendis veya teknisyen
statüsünde işe alınacak insanlarla görüşü-
yorum. Bizden ne beklediğini öğrenmek
istiyorum. Bundan kastım sadece ücret
beklentisi değil. Bu şirket kendisine ne ka-
tabilir, onu soruyorum. Görüşme sonrasın-
da Proje Müdürü’ne notlarımı iletiyorum.
Eğer gerekli görürse kendisi de çağırıyor
adayı görüşmek için.
GELENKIŞININO IŞI ÇOK ISTEMESI
VE SAHIPLENMESI LAZIM
Adaylar çoğunlukla önceden Tekfen’i araş-
tırarak, Tekfen’in isminden çok etkilenerek
geliyorlar. Hiç bilmeden gelenler genellikle
mavi yakalılar oluyor. Maaşların zamanında
ödeniyor olması, prim ve ikramiyelerin ol-
ması, proje bittiğinde bir başka projede de-
ğerlendirilebilecek olmak Tekfen’in tercih
edilmesindeki önemli kriterler. Fakat gelen
kişinin o işi çok istemesi ve sahiplenmesi la-
zım. Bir adayın Tekfen’in kriterlerine uygun
Tekfen’in Bursa Altyapı Projesi’nde çalış-
maya başlayan Murat Özkazanç, 1997 yı-
lında girdiği Tekfen’de ilk günden bu yana
hep İnsan Kaynakları’nda görev yapmış.
Adana’da bulunduğu 10 yıllık süreçte Çu-
kurova Üniversitesi’nde işletme yüksek li-
sansı da yapan Özkazanç, kendi ifadesiyle
“şantiyeci” olduğu için sabit bir görevde
kalmak istemeyip son olarak Star Rafineri-
si için İzmir’e gelmiş.
olup olmadığını daha görüşmeye girerken
anlıyorum artık. O iş görüşmesinde bize
uyum sağlayıp sağlayamayacağını tespit
ediyorum. Birlikte çalışacağı yönetici ve
ekibe göre de bir öngörüm oluyor ve bunu
paylaşıyorum.
Burada şu an 3.600 kişiyiz. 10 kişilik bir İK
ekibimiz var. 1.100 civarında işgücü çevre
bölgelerden istihdam edildi. Bunlar genel-
likle borucular, kaynakçılar, vs. Üst kadro-
lardakiler ise daha önce birlikte çalıştığı-
mız, eskiden tanıdığımız insanlar. Buraya ilk
geldiğimde ayda 500 kişinin girişini yapı-
yor, 100 kişinin çıkışını yapıyorduk. Bu sa-
dece Tekfen’in sirkülasyonu idi. Taşeronla-
rı dahil edince rakamlar daha da yüksekti.
Deneme sürecinde gerekli şartları yerine
getiremeyenlerle yollarımızı ayırmak duru-
munda kalıyoruz. Yaptığımız işin bir rafineri
olması, işe alım şartlarını daha da zorlaştırı-
yor adaylar açısından. İlk geldiğim dönem-
de pazar dahil geceleri geç saatlere kadar
çalışıyordum. Projenin zorluğunu buradan
da anlayabilirsiniz. Ama artık rayına oturdu.
Bu projeden sonra yurtdışına gitmek istiyo-
rum. Türkiye’deki her şeyi tamamladığımı
düşünüyorum. Bir de yurtdışı projesinde
çalışıp, kendimi orada da göstermek istiyo-
rum. Henüz bir aile kurmadığım için hare-
ket serbestliğim de var.
ADAYLAR
TEKFEN’İN
İSMİNDEN
ETKİLENEREK
GELİYORLAR
MURAT ÖZKAZANÇ
İnsan Kaynakları Müdürü
DOSYA