50 / 56
50
İNSAN
KAYNAKLARI
Öncelikle Performans ve PrimSistemi’ne neden ihtiyaç duyul-
du? Çalışmalara nasıl başlandı?
Yaklaşık bir yıl önce merkez ve bütün şantiyelerimizdeki direkt ve
endirekt çalışanlarımıza yönelik bir memnuniyet anketi yaptır-
dık. Anket tüm çalışanlarımızın neredeyse yüzde 90’ı tarafından
cevaplandırıldı diyebilirim. Bu katılım, bize söylendiğine göre sek-
törde görülmemiş yükseklikte bir katılım. Çalışanlarımız açık söz-
lülükle her türlü düşüncelerini paylaştılar. Ardından anket sonuç-
larını değerlendirdik. Çok net mesajlar vardı. Yazılanların çoğu da
şirket adına gurur verici şeyler. Özellikle, “Ben bu şirkette çalış-
maktan gurur duyuyorum” vurgusu çok öne çıkıyordu. Ama bu-
nun yanında, “Şirket benim performansımı değerlendirmiyor.
Değerlendiriyor olsa bile ben kriterlerini bilmiyorum” şeklindeki
eleştiriler vardı. Biz bunları görünce, bir performans değerlendir-
me sistemine artık kesinlikle ihtiyaç olduğuna inandık. Geçen
sene haziran ayı gibi düğmeye bastık. Aşağı yukarı 3 ay önce de
nihayetlendirip Holding ile paylaştık. Üst yönetimden prensip
onayını aldık. Ardından lansmanlara başladık. Yani bu sistem te-
peden inme bir kararla değil, tabanı dinleyip, tabandan gelen bir
taleple hayata geçirildi. İnsan Kaynakları birimimiz de projeye li-
derlik ederek sistemin oluşturulmasına önemli katkı sağladı.
T
ekfen Inşaat Genel Müdürü Levent Kafkaslı ile
yeni sistem üzerine bir sohbet
.