49 / 56
49
T
ekfen İnşaat, 2017 yılı itibariyle tüm çalışanlarını ilgilendiren önemli bir ye-
niliğe imza atarak Performans ve Prim Sistemi’ni devreye aldı. Çalışan per-
formansının objektif ve daha sağlıklı ölçümlenmesini amaçlayan bu sistem
sayesinde hem bireysel ve takım başarıları standart bir prim sistemi çerçevesinde
ödüllendirilecek, hem de belirlenen hedeflere ulaşılması sonucunda şirket daha ba-
şarılı olacak. Dolayısıyla bu sistemle her iki taraf da kazanacak.
Yeni sisteme yönelik ilk adımlar, 2016 yılında yapılan Çalışan Etkinliği Anketi ile
şirkette böyle bir yapıya duyulan ihtiyacın açıkça görülmesi üzerine atıldı. Bir ulus-
lararası yönetim danışmanlığı şirketi olan Hay Group tarafından yürütülen anket,
şirketteki çalışan memnuniyetinin çok üst düzeyde olduğunu, ancak çalışanların
performanslarını ölçümleyecek bir sistemin eksikliğinin hissedildiğini gösterdi. Bu-
nun üzerine yine Hay Group işbirliği ile bir performans yönetimi sistemi geliştiril-
mesi için çalışmalara başlandı.
Dünyadaki en iyi uygulama ve örnekler referans alınarak titiz bir çalışma sonucun-
da geliştirilen performans ve prim sisteminin 2017 itibariyle Tekfen İnşaat’ın mer-
kez ofisinde, sabit işyerlerinde ve henüz başlangıç aşamasındaki (%50’nin altında
ilerleme kaydedilen) projelerde uygulamaya konulmasına karar verildi. Ardından
şubat ayından itibaren Tekfen İnşaat üst yönetiminin de katılımıyla, sisteme he-
men geçecek işyeri ve projelerde tanıtım ve bilgilendirme toplantıları düzenlenme-
ye başladı.
Ödüllendirmede objektif ve ölçülebilir kriterler kullanılarak, başarının çalışanlar
açısından daha hakkaniyetli bir şekilde faydaya dönüşmesini sağlayacak olan Per-
formans ve Prim Sistemi’nin, devam eden çalışmalarla önümüzdeki yıllarda yaygın-
laştırılarak daha da geliştirilmesi hedefleniyor.
Tekfen İnşaat, stratejik
hedeflerine ulaşmakta
şirket yapısını daha etkin
ve verimli hale getirmek
amacıyla çalışanlarının
performansını ölçümleyecek
bir sistem altyapısını
devreye aldı. 2017 yılı
itibariyle yürürlüğe giren
performansa dayalı prim
sistemi ile hem şirketin
hem de şirket çalışanlarının
birlikte kazandığı bir
yapının oluşturulması
hedefleniyor.